2026. június 16. – A CATL Debrecen idén júliusban újabb toborzó kampányt indít, amely els?sorban a Debrecenben és a vármegyében él?ket célozza meg. A vállalat a k?vetkez? hónapokban olyan kiemelt rendezvényeken is megjelenik, mint a Campus Fesztivál és a Virágkarnevál, mik?zben tovább er?síti az oktatási intézményekkel k?t?tt szakmai partnerségeit. A CATL Debrecennél jelenleg 1470 f? dolgozik és a vállalat célja, hogy az év végére munkavállalóinak létszáma elérje a 2300 f?t.

Szélesk?r? karrierlehet?ségek a régióban

A CATL Debrecen júliusban induló és szeptember k?zepéig tartó, ?t?dik toborzó kampánya a Debrecenben és az agglomerációban él?ket célozza. A vállalat 2022 óta tartó beruházásának eredményeképpen az akkumulátormodulok gyártása ma már 3 gyártósoron zajlik. A szükséges engedélyek megszerzését k?vet?en az akkumulátorcellák tesztgyártása is megkezd?dhet, ami a munkavállalók létszámának további jelent?s n?vekedését eredményezi.

A nemzetk?zi piacvezet? vállalat Európa egyik legmodernebb, ipar 4.0 technológiát alkalmazó gyártóüzemében kínál fejl?dési lehet?séget a helyi munkavállalók számára. A cég els?sorban a gyártási, logisztikai, min?ségbiztosítási és munkavédelmi területre várja a jelentkez?ket, azonban irodai pozíciókra is folyamatosan hirdeti állásait.

A nyár k?zepén induló kampány részeként a CATL Debrecen toborzói t?bb jelent?s eseményen is jelen lesznek, k?ztük a júliusi Campus Fesztiválon és az augusztusi Virágkarneválon is. A hirdetésekkel emellett a k?zterületen, járm?veken és az online térben is találkozhatnak az érdekl?d?k.

Fókuszban a képzés és az utánpótlás

A CATL Debrecen kiemelt feladatának tekinti a fiatal, helyi tehetségek felkutatását és képzésük támogatását. Az cég az elmúlt években t?bb hazai oktatási intézménnyel k?t?tt hosszú távú, stratégiai megállapodást, amelyek ma már a vállalat kulcsfontosságú partnerei. A vállalat rendszeresen megjelenik olyan egyetemi és szakk?zépiskolai rendezvényeken, mint a Debreceni Szakmafesztivál, a Hello Szakma, a DE állásb?rze és Karriernap, valamint a TTK Szakmai Nap.

A CATL magyarországi leányvállalata 2024-ben k?t?tt stratégiai együttm?k?dést a Debreceni Egyetemmel a m?szaki szakemberek gyakorlati képzésének el?segítése, a tananyag fejlesztése, valamint a k?z?s – az akkumulátortechnológia és az energiaipar területén való – kutatási projektek megvalósítása céljából. A vállalat gyakornoki programja iránt évek óta jelent?s az érdekl?dés, a hallgatók így már tanulmányaik alatt betekintést nyerhetnek a vállalat m?k?désébe.

A cég 2024 óta fejleszti együttm?k?dését a Debreceni Szakképzési Centrummal (DSZC) is. A DSZC toborzó eseményein a diákok nem csak munkalehet?ségeket ismerhetik meg, hanem a vállalatot és az általa kínált karrierlehet?ségeket is. A j?v?ben tovább mélyülhet a CATL Debrecen és a DSZC k?z?tti partnerség: a vállalat ?szt?ndíjprogram bevezetését tervezi a technikum tanulói számára, valamint k?z?s képzéseket szervez a j?v?beli munkatársak – t?bbek k?z?tt ipari gépész-, villamos- és min?ségbiztosítási technikusok – részére.

2026 végéig 2300 f?re n?het a létszám

A CATL Debrecen 2023 óta négy toborzó kampányt valósított meg, mindezek eredményeként a cég – a helyi és a k?lcs?nz?tt munkaer?vel együtt – jelenleg 1470 munkavállalót foglalkoztat. Ezen felül a cellagyár termelésének g?rdülékeny elindulását kínai szakemberek is támogatják, akik a technológia telepítése mellett az üzem m?k?dtetéséhez szükséges szaktudásuk átadásával is segítik a magyar munkatársak felkészítését a gyártásra. A vállalat célja, hogy az év végére 2300 f?vel dolgozzon együtt.

A helyi munkavállalók foglalkoztatása továbbra is prioritás a CATL Debrecen számára, azonban az akkumulátoripar egy teljesen új gazdasági szektor Magyarországon, a vállalat pedig a világ egyik legmodernebb technológiát alkalmazza, ezért kül?n?sen nagy er?feszítéseket igényel kell? számú, helyi tehetségeket toborozni. A debreceni beruházás léptékéb?l, valamint a gyárban alkalmazott fejlett technológiákból adódóan a CATL Debrecennek nagy számban van szüksége olyan munkavállalókra, akik nyitottak a tanulásra és képesek alkalmazkodni egy modern gyártási k?rnyezethez. A kiválasztás során a CATL munkatársai a tehetséget, a tudást, a szorgalmat, az elk?telezettséget és az új technológiák iránti nyitottságot értékelik a legjobban.

A CATL Debrecen b?vülése nemcsak a vállalat, hanem az egész régió számára is fontos. Az új munkahelyek teremtése, a szakképzési együttm?k?dések és a modern ipari technológiák megjelenése egyszerre járul hozzá Debrecen gazdasági fejl?déséhez és a térség versenyképességének n?veléséhez.